A diversidade é um importante componente da nossa cultura corporativa. A experiência e aptidão dos nossos colaboradores reflectem a diversidade dos nossos mercados e clientes. Acreditamos que as diferentes culturas e aptidões dos nossos colaboradores nos ajudam a entender melhor os nossos mercados e a assegurar o nosso sucesso a longo prazo. São um reduto para a criatividade e inovação, mas também a nível económico. Por isso reconhecemos as competências de cada funcionário e prezamos a sua personalidade individual e qualidades especiais, uma vez que são muito importantes para a empresa. Tudo isto está no nosso Código de Conduta e no Código de Trabalho em Equipa e Liderança.

Em Junho de 2009, o Conselho de Administração da Henkel aprovou uma Política de Diversidade Global e Inclusão. A política inclui uma definição destes termos e explica as medidas para a sua implementação. Para tal, em 2009 nomeámos uma equipa internacional de embaixadores da diversidade. A sua tarefa é incentivar e implementar projectos e iniciativas locais.

Queremos ter as melhores equipas - independentemente da idade, sexo e nacionalidade dos seus membros. Seleccionamos os nossos funcionários com base nas suas competências e potencial, em vez de confiar apenas em números. Neste contexto, lutamos para identificar e eliminar as barreiras que limitem o desenvolvimento individual. Programas como "Mulheres na Liderança", são programas de avaliação que melhoram esta perspectiva.